最近，有人建议设立“绿叶奖”，奖励那些受奖科技人员的合作者和助手。建议说，一人受奖，众人泄气，是我们当前在奖励科技人员中出现的一种负效应。原因在于，一些单位领导赞美“红花”，忘了“绿叶”。一项成果问世，主要研制者付出的劳动最多，给他们重奖理所当然，但也应看到那些合作者、助手们的作用和劳动价值，没有他们做“绿叶”，也不可能开出艳丽的科技之花。
初读此意，颇觉有理。继而思之，又生怀疑。难道设一个“绿叶奖”就能把红花和绿叶摆平吗?扶持红花的绿叶一般都有好多片，我们是每一片绿叶都奖呢，还是只奖其中某一片、某几片呢?都奖当然不可能，那么单奖其中的一片、几片，其他“绿叶”会不会也“愤然而去，罢工不干”呢?为了克服这种负效应，是否还得在“绿叶奖”之外，再设一个“副绿叶奖”呢?这真是如同庄子所说的“一尺之锤，日取其半，万世不竭”了。
最近，还看到这样一则消息：某地区一个企业准备拿出一些钱建立奖励高考中的“状元”，每人奖给一万元。可教育部门却不同意，理由之一就是：奖了学生，老师怎么办?学校校长怎么办?他们可都是为教育学生作出了贡献的呀!这大概也可算是红花与绿叶之争吧。因为老师、校长比之高考中的“状元”花，也只能屈居“绿叶”之位了。
我还想到奥运重奖。拿金银铜牌的运动员，国家分别将给8万、5万、3万元的奖金，可那些陪练的呢?那些准备场地、打扫卫生的呢?还有运动员的领队和国家体改委主任呢?谁能说他们对奥运会夺奖没作出过贡献呢?
评选先进个人、劳动模范也是有负效应的。一人当了模范，别的人情绪消极，任务来了，都说：“让模范干去!”为了摆平，是否还需要再设一个“群众奖”呢?因为离开了“群众”，任何劳模也是不可能靠自己单枪匹马地搞好工作的。
我并不反对设立“绿叶奖”，就像不反对电影“百花奖”、“金鸡奖”中，除最佳男女主角外，同时还设一个“配角奖”一样。但设奖的目的，不应当是为了克服重奖中的负效应，而是奖励他们在所从事的工作中付出的创造性劳动。在本职工作中付出创造性劳动越多、越有成效，得到的奖金就应该越多。如果追求摆平，在奖金发放中的平均主义就难免重新出现，不但国内重奖之举无法进行，就是国际上的诺贝尔奖金也无法发放 ，因为这些获奖者谁也离不开助手和周围为他们服务的人。
中国在很长时间是以小农经济为基础的社会，平均主义根深蒂固。我认为，在奖金发放中，当务之急不是用平均发放奖金去迎合少数人的平均主义要求，而是通过按劳分配的教育，逐步克服一些人的平均主义思想，提高人们的承受能力，以达到鼓励人们积极从事创造性劳动的目的。
