疫情期间，上面要求各地不能等待观望，严禁防控不力，保护人民的健康和安全。同时纠正“一刀切”简单化，层层加码，严禁随意静默、封校停课、停诊等错误做法。国内新政，要求精准、高效防控，改三类风险区为“高、低”两类，恰巧与公司“高、中”两层，勾起一些联想：
一是人数上，公司高层领导与高风险区感染者较少，公司中层与低风险区稍多，公司底层员工与无风险区绝大多数。二是进阶上，公司员工进入中层较难，高层更难；无风险区进入低风险区较容易感染，高风险区更容易感染。三是心态上，公司员工意想天开直接升高层没门，缺乏真本领而投机专营、奴颜婢膝撇进中层，不怕别人笑话；无风险区的人员想直接闯进高风险区没门，无事浪荡到低风险区打堆，不怕被人感染。四是决策上，高风险区一般以单元、楼栋划定，不得随意扩大、过渡防疫，然而有的违反，限制流通，阻碍经济；公司宣扬要竞争上岗，择优选人，但是往往是拉帮结派，任人为亲而埋默人才，不能公正透明，才尽其用，阻碍发展。五是出格上，当领导权力大，廉政意识放松就容易贪腐出问题；感染者多症状，身体抵抗力弱就危险大……
