爱情故事
基层干部“拒绝晋升”不可取背后问题需解决
作者:紫气东来 时间:2022-08-03
浏览:34次  字数:3127  原创
级别:文学秀才,  总稿:13866 篇,  月稿:766 篇

  最近有媒体调研发现,个别地方少数基层干部想方设法“拒绝提拔”“不想晋升”,部分县乡中层干部岗位出现人才不足、青黄不接的“怪现状”,引起不小关注。俗话说“人往高处走,水往低处流”,对于一名党员干部而言,组织的提拔不仅是对自己的信任和期待,也是个人成就事业的新平台,应该是一件好事。但是,当前个别地方少数基层干部却想法设法“拒绝提拔”“不想晋升”,部分县乡中层干部岗位出现人才不足、青黄不接的“怪现状”,这种反常之举确实值得我们反思。

  在当前治理重心下移过程中,县乡作为基层政府,承担大量治理任务,县乡中层干部因其中坚力量的作用,显得尤为重要。面对上级的各项考核任务,他们甘当“大头兵”,面对基层千头万绪的实际工作,他们要做“多面手”。西部一名县直机关干部介绍,部分岗位长时间缺少合适的干部,单位混编混岗的问题积存已久。自己所在的县直机关中,已有3个行政部门中层领导岗位由事业编制人员担任。部分中层干部职务晋升后待遇变化小,责任压力明显增加,而且再想往上晋升比较困难,少数干部存在“提拔嫌老、退休还早、混混拉倒”的心态。

  当前,一些地方在干部管理上纪律多、要求多、处罚多,相反重视少、关心少、支持少,长此以往干部激励机制就容易发生失效风险。对基层干部政治上关注、思想上关怀、工作上关爱、生活上关心,这不应该是一句空话,而是必须切实关注的问题。在这样的背景下,一些基层年轻干部表现得“不适应”,要么不想晋升,要么逃离基层。俗话说“基础不牢、地动山摇”,基层作为执政的根基,如果基层干部都人心不稳,那么必然导致事业触角断线。

  拒绝提拔貌似个人问题,实际上这既是对党的组织纪律的挑战,也是对“党管干部”原则的破坏,在影响基层政治生态的同时,也导致中层干部后继乏力,极大地影响了基层工作的有效开展。一是强化党性意识,激发基层干部担当作为的内生动力。强化基层党员干部纪律意识和规矩意识培养,自觉接受组织安排和纪律约束,永葆共产党人的政治本色。二是改善工作环境,不断提升基层领导岗位吸引力。三是加强人文关怀,激发基层领导干部干事创业的活力。四是优化选拔流程,尊重考察提拔对象的正当权利。

  成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养,两者缺一不可。由此而言,组织要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,创造重视基层、关心基层、支持基层的干事环境;干部要勇于挑最重的担子,敢于啃最硬的骨头,善于接最烫的山芋,不断提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。惟其如此,才能持续壮大基层治理的主力军队伍,让更多基层干部真正想干事、干成事、能干事。

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标签: 基层 基层干部 干部
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