爱情故事
杜绝干部年龄造假,追求德才兼备
作者:紫气东来 时间:2022-08-03
浏览:35次  字数:3283  原创
级别:文学秀才,  总稿:13961 篇,  月稿:837 篇

  中央纪委国家监委网站发文《深度关注 | 严明纪律纠治年龄造假》,对各地党员干部“年龄造假”现象进行公开曝光,引发舆论热议。近年来发生的干部档案涂改特别是年龄造假问题,严重影响了干部选任的公平公正,造成了不良社会影响。有的干部改小年龄为了延长政治生命,有的干部改大年龄为了获取特殊利益。年龄造假绝不是改大改小、有点“误差”的“小事小节”,而是不讲政治不守纪律的大问题。一个年龄都“弹性”的人,很难想象他工作会踏实;一个“蒙面”对组织的人,很难想象他对党会老实。提交虚假证明、隐瞒个人年龄,本质上是目无组织,对党不忠诚、不老实。

  德才兼备,以德为先。这是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,也是新时期必须坚持的选拔干部原则。少数干部隐瞒真实年龄、篡改档案信息,实质是欺瞒组织、对党不忠诚。怎能指望这样的人在工作中实事求是、克己奉公?相反,其会对党和国家的事业造成各种不良影响。严肃纠治年龄造假,坚决向此类违规违纪“亮剑”,维护政治生态风清气正,是党的必然选择。

  纠治年龄造假,要坚持破病灶与立规矩结合,“清淤”与“防污”并重,标本兼治。必须用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节。《干部人事档案工作条例》明确严明“建”的职责,确保归档材料真实准确;严肃“管”的纪律,对档案接收、保管、转递等管理环节,细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示;严格“用”的程序,明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序,全面落实中央“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”要求。要与时俱进,善用信息化手段和大数据等新技术,减少原始纸质档案人为改动可能,让投机取巧的人无缝可钻,让弄虚作假的档案无处遁形。

  在干部任用的过程中,也要严格遵循“凡提四必”要求——讨论决定前,对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。由此,才能有效防止“带病提拔”。对于发现的问题,更当倒查包括年龄造假在内的各项违规违纪行径,对相关公职人员给予必要问责,斩断不轨链条。合抱之树,生于毫末。当务之急,要建立更全面的干部档案审核机制,让造假者从开始就受到严厉惩戒。不光要遏制造假者进一步危害社会,还要致力于营造公职人员不敢造假、不想造假的风气。

  先进性和纯洁性是马克思主义政党的本质属性。全面从严治党永远在路上,十九大以来中央纪委一再强调要“将‘严’的主基调长期坚持下去”。在年龄问题上,党员干部践行对党和人民的忠诚,也应给自己划一条纪律底线:说真话,不说假话!在干事创业上大展拳脚,靠实干赢得组织和群众认可,作为领导干部,只有老老实实做人,踏踏实实干事,清清白白为官,才是最好的履历档案。

【审核人:站长】

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标签: 干部 德才兼备
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