中央纪委国家监委网站发文《深度关注 | 严明纪律纠治年龄造假》，对各地党员干部“年龄造假”现象进行公开曝光，引发舆论热议。近年来发生的干部档案涂改特别是年龄造假问题，严重影响了干部选任的公平公正，造成了不良社会影响。有的干部改小年龄为了延长政治生命，有的干部改大年龄为了获取特殊利益。年龄造假绝不是改大改小、有点“误差”的“小事小节”，而是不讲政治不守纪律的大问题。一个年龄都“弹性”的人，很难想象他工作会踏实；一个“蒙面”对组织的人，很难想象他对党会老实。提交虚假证明、隐瞒个人年龄，本质上是目无组织，对党不忠诚、不老实。
德才兼备，以德为先。这是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，也是新时期必须坚持的选拔干部原则。少数干部隐瞒真实年龄、篡改档案信息，实质是欺瞒组织、对党不忠诚。怎能指望这样的人在工作中实事求是、克己奉公？相反，其会对党和国家的事业造成各种不良影响。严肃纠治年龄造假，坚决向此类违规违纪“亮剑”，维护政治生态风清气正，是党的必然选择。
纠治年龄造假，要坚持破病灶与立规矩结合，“清淤”与“防污”并重，标本兼治。必须用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节。《干部人事档案工作条例》明确严明“建”的职责，确保归档材料真实准确；严肃“管”的纪律，对档案接收、保管、转递等管理环节，细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示；严格“用”的程序，明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序，全面落实中央“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”要求。要与时俱进，善用信息化手段和大数据等新技术，减少原始纸质档案人为改动可能，让投机取巧的人无缝可钻，让弄虚作假的档案无处遁形。
在干部任用的过程中，也要严格遵循“凡提四必”要求——讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。由此，才能有效防止“带病提拔”。对于发现的问题，更当倒查包括年龄造假在内的各项违规违纪行径，对相关公职人员给予必要问责，斩断不轨链条。合抱之树，生于毫末。当务之急，要建立更全面的干部档案审核机制，让造假者从开始就受到严厉惩戒。不光要遏制造假者进一步危害社会，还要致力于营造公职人员不敢造假、不想造假的风气。
先进性和纯洁性是马克思主义政党的本质属性。全面从严治党永远在路上，十九大以来中央纪委一再强调要“将‘严’的主基调长期坚持下去”。在年龄问题上，党员干部践行对党和人民的忠诚，也应给自己划一条纪律底线：说真话，不说假话！在干事创业上大展拳脚，靠实干赢得组织和群众认可，作为领导干部，只有老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，才是最好的履历档案。
