王国维在论读书时曾列过三种境界:第一种境界：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。第二种境界：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。第三种境界：众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。在谈论做人时，他也提出著名的“人生三境界”：第一境界是"立"、第二境界是"守"、第三境界是"得"。应该说，事物的发展都是循序渐进的过程，也是从表象逐渐接近事物本质的过程，更是事物因果转化的辩证过程。“三重境界”正是遵循了事物发展的客观规律，也是对事物发展的理性思考，更是我们在开展日常工作中需要认识、把握和遵循的规律和方法。任何事物都不是杂乱无章的，根据事物的发展方向，提炼规律，总结经验，能更好更准确推动事物发展。单位精神文明建设是促进基层党建能力提升的有力武器，强化精神文明建设，同样具有“三重境界”。
第一重境界：木直中绳，輮以为轮。人无规矩不立，家无规矩不和，国无规矩不昌。任何文明都不是凭空得来的，不断的打磨、渐变和积累是文明形成的必经阶段，而所有的阶段都要从立规矩开始。立规矩，讲规矩，懂规矩，守规矩便是重中之重。规矩的意思是礼法，法度，标准、成规。从现代意义上来讲，可以是法律法规的总称，也可以是部门规章和无文字式的规矩总和。因此，要立规矩，就要把严明法度，理顺规章。法度指的是国家层面上的总体法律框架要健全，总的指导思想不变。在这个框架下，各行业、单位和部门遵照总法度制定自己的规章，并且要根据事物的变化不断调整，使之始终与时代发展融洽。但立规矩不是胡乱的立，必须要在党的理论指导下，在社会主义核心价值观的指导下，在民族精神、时代精神和行业精神的指导下开展，结合自身实际，经过反复研究考量其价值和作用后提出，才能使之更具有理论依据和实践基础。光立规矩还不行，还得让人去推崇他，使人尊崇它，执行它。这是一个由理论到实践的转化过程，相对于制定规矩本身，难度又增加了一层。怎么让人去推崇它呢?得有人去宣传它，传播它，使它被人理解，有人去讲规矩。所谓玉不琢不成器，人不学不知道，理论是在不断的学习研究和完善中逐渐打磨成的，从最核心的理论研发人就要去宣传宣讲理论。如我们学习习近平新时代中国特色社会主义思想，是通过以习近平同志维核心的党中央提出来以后，各级党组织认真组织学习，研究和提炼总结，逐渐形成的成熟理论。而在行业单位，主要采取经常性开展集中宣讲、道德讲堂、读书活动，用更浅显易懂、图文并茂的方式，更或者是身边活生生的例子去教育引导人们，让人们从在“讲”规矩的过程中从根本上去理解规矩，从而去推崇规矩，执行规矩。
第二重境界：君子有诸己，而后求诸人。人人都能执行规矩，只能说人人都处在一个正确的做人做事的轨道上行走，犯错的概率较小，在约定俗成的规矩中按部就班地走下去，那样只会满足规矩的基本要求而并无提升文明的高度。但并不能称作一个文明的社会。当然，规矩中也有许多关于文明的规定和约束，但毕竟规矩的重点是在于约束行为，而文明的目的是提升人们在文化发展上的更高状态，文明是无止境的。从这个层面上来说，文明不能简单地靠规矩来替代，而是有人突破这个规矩约束，从做表率，当标杆这个层面上来凸显文明的作用。什么事表率和标杆?就是超越当时大多数人的认知和行为，能促进社会更加进步，又满足大多数人的道德和审美标准的行为。当这类行为反复作用产生效果后，人们就会效仿并推广，最后形成完整的标准，而这样的标准，又成为了新的规矩。
那么，怎么才能培养表率和标杆呢?首先，需要有一个氛围轻松的工作环境。在这个环境里，大家工作积极性较好，在更大的规矩管控范围内，允许大家尝试做一些超出一般规矩的尝试。例如，某单位在开展文明创建过程中，允许单位开展一些历史文化的提炼和升华工作，最后取得了阶段性成果，得到了上级单位的充分肯定。其次，需要有一个敢担当敢撑腰的领导集体。这样的领导集体，能和基层职工打成一片，善于发现职工中的优点和存在的问题，允许人们发挥想象，善于激发人们的创新想象。允许职工有犯错的机会，敢于为那些在创新创造过程中的错误承担责任，最大限度减轻职工的心理负担。第三，要有良好的运行机制。一旦某人的行为值得提成，领导班子就要认真研究，深入调研，肯定其价值，对创新示范的人予以大力表彰，扩大宣传效应。然后在单位内，针对这种表率行为，部形成一种比学赶超的氛围，鼓励职工大胆向这种行为学习和看齐，并在过程中不断发现和总结问题，最后形成新的、固定格式的规矩，从而提升文明的程度。例如，某单位在提炼了行业历史精神以后，在全系统范围内开展“行业精神人人讲”活动，在全系统开展行业精神大宣传活动，要求党委牵头，支部主责，部门落实，单位职工人人要讲行业精神，人人会讲行业精神，人人能讲行业精神。并在全系统形成行业精神实践评比活动。根据不同领域设置不同表彰标准，引导干部职工朝着行业精神指引的方向不断提升精神文明建设水平。
第三重境界：各美其美，美人之美，美美与共，天下大同。马克思主义认为：共产主义是高度发达的社会生产力和广大共识范围，人们科学文化水平和思想觉悟，道德水平极大提高的基础上，实行各尽所能、按需分配原则的劳动者有序自由联合的社会经济形态。在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。因此，高度发展的物质文明社会必须有高度发展的精神文明指引。一个单位的发展同样如此。在较为理想化的单位精神文明建设中，人们首先不存在物质上的争论，全单位的干部职工都是为着为单位的高质量发展服务的，不存在部门之间衔接上的问题，也不存在工作轻重缓急的忧虑、进退留转和多少得失的计较，更不存在领导与职工、职工与职工之间的矛盾问题。
在这样的氛围中，虽然单位有这样那样的规矩来约束，但人们已经不会用这个规矩来衡量一切了，因为人们普遍的认知和道德标准都高于现行可以制定出来的标准。同时，人们都在朝着自己心目中的更高的文明程度奋斗，包括欣赏和尊重他人的文明行为和成果，与让人一起共享文明成果，合作提升文明程度，最终达到一个单位里精神文明建设的“大同”境界。
(编辑：黔州)
