近年来，县委高度重视干部的作风建设，在“两学一做”和“不忘初心，牢记使命”的主题教育等活动中，采取了一系列重要举措，加强了干部作风建设，纯洁了干部队伍，提高了工作效率，取得了显著成效。但是，干部作风建设还存在不少问题，不适应新形势的要求，不能满足人民群众的愿望，不容忽视，更不可等闲视之!
一、主要存在的问题
1、没有担当，不敢创新。有些干部工作畏首畏尾、瞻前顾后、不敢负责，常把遇到的重大疑难或棘手的问题交给上级，自己不寻求解决办法，更不敢承担自己应当承担的责任。
2、不求有功，但求无过。有些干部只想当个庸庸碌碌的“太平官”，不求进取，畏葸不前，导致绿色发展、高端发展的后劲不足，率先发展、和谐发展的阻力加大。
3、高高在上，官僚主义。有些干部高高在上，不深入实际，疏于下基层，忽视调查研究，盲人瞎马，对基层工作中出现的新情况、新问题，不了解，不熟悉，不能拿出切实有效的解决方法和策略。
4、多说少做，不抓落实。有些干部嘴上功夫有一套，做事却百无一用;花架子摆得漂亮，实际工作却缺乏落实;做事循规蹈矩，遇问题束手无策，甚至出现“中梗阻”的现象。
5、方法简单，生搬硬套。有些干部对工作中存在的问题，研究不够，办法不多，存在“等、靠”思想;对上级指示，照抄照转，缺乏创造性，不能提出切合实际的行之有效的工作举措。
二、深化干部作风建设的几点建议
1、抓好理想信念教育。要求党员干部系统学习、掌握马列主义理论体系，深入学习、领会习zong书记系列重要讲话的精神。知行结合，学以致用，推动改革的发展，服务于人民群众。
2、强化干部监督管理。一是拓展监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督有机结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。二是扩大监督范围，在强化对领导干部尤其是“一把手”监督管理的同时，扩展到不同层级、不同类型的干部，必须实现干部管理对象的全面覆盖。
3、完善监督措施。要综合运用教育引导、制度约束、考核评价、监督检查等多种措施，最大限度地使干部少犯错误、不犯重复性错误和重大错误。突击检查，暗访，对发现的问题及时处理，一查一通报，一问题一剖析，一案例一曝光。
4、建立健全的作风建设考核评价机制。要进一步完善考核奖惩制度，制订科学、量化、操作性强的效能考核办法，把效能考核与工作目标考核、党内廉政责任制考核、领导干部年终述职、工作人员年度考核相结合，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的依据。
干部作风建设是一项重大、艰巨的任务，任重道远，要常抓不懈，永不停息!我们相信，在共产党的正确领导下，通过广大干部的自查、自纠、自律，干部作风建设工作一定会取得巨大成效，一定会出现“风清弊绝”的新局面。
