年关岁尾，各保险公司管理层新一轮集中变动又将开始，而这些能到各保险机构中的各级管理者，皆被认为是保险人才。
有人说，在变化不断的保险市场，流动最为频繁的就是人才。这只说对了一半，就是保险人员的频繁流动是保险业中的一大景观，至于这些人是不是真的人才，另当别论。
为说清问题，不妨先界定什么样的保险人才算是保险人才?近几十年来，对于人才的认定已经和原来的认识有了较大变化，将人才仅仅界定为能挣钱，能挣更多的钱，能当官，能当更大的官，就是人才了，也就是说谁挣钱越多，谁当官越大，谁就是更优秀的人才。保险行业也是一样，谁爬升得越快，谁发财越多，谁就是抢手的保险人才。把人才的认定狭隘到了这种地步，因而，各种因用人上的腐败导致的工作中的腐败层出不穷，各种围绕钱权而出现的社会问题也层出不穷。真正的人才，应该是无论在什么行业，在什么岗位，只要能在平凡的工作中恪尽职守，兢兢业业，完成本职任务，就是人才。如果能在本职岗位上干出别样的成绩，那就是优秀人才。至于一些特殊人才，那就是在特殊地方能做特殊工作的人才了。社会对人才的认识发生了严重偏离，因而，如今人多盯着钱在转，盯着位子在干，真正为公司、为工作、为人民服务的还有多少?
保险行业在人才的使用上，有个基本的事实，就是除了一些高层因工作需要或别的什么原因调整之外，其他保险人才基本上都是跳出来的。本就不是什么人才，起码不是有真才实学，务实负责，为公司干实事的人才。他们只是有野心，胆子大，能折腾，在行业内跳来跳去，频繁跳腾，就跳成了人才，跳成了各级管理者。
在一个公司里，对公司不忠心，三心二意，不是把公司当成升官发财的载体，就是一个平步青云的跳台;干工作，心浮气躁，装模作样;对业务，不深钻研，似是而非。总之，觉得自己有机会，就干，上跳下窜，巴结讨好;没机会，或至少在短期内没希望，就跑，四处活动，找下家跳槽。频繁的跳来跳去，便是成就这样的人才的过程，会使自己的保险经历越丰富，履历越好看，资本越丰厚，跳起来更容易唬人，更容易成功。频繁跳动，不是为了干事业，不是在哪个公司力挽狂澜，而只是为了选择更为适合实现自己所谓抱负的平台，寻找自己更快蹿升的机会，满足自己升官发财的欲望。一人带动一帮人，越是层级高的，越是如此。
如此走马灯式的，能安心干好工作吗?在一个地方待不了多长时间，静不下身子，干不好工作，带动不起公司，公司也不会因为这些人的来去而有所影响，要说有影响，也只会起到坏的影响，这样的人还能是人才吗?再说，真正的人才能如此浮躁，随意跳槽吗?从这个意义上来讲，在当今，只要是个正常的人，把谁安排到哪个位置，都会维持机构或部门的正常运转，就算是再不济的人，只要权力在手，也是会通过使用权力大有作为的，而且越是非专业，工作作风越强硬，在短期内越能出成绩。因为他不懂啊，只有以权压人，强势而为，管他三七二十一，就得照我的去做去办。
当然，根据工作需要，按照组织安排，正常的人事调整是必要的，还有一些人因为种种原因被迫而流动的。这些与跳出来的人才是有区别的，不能一概而论。
由于保险人才的流动非常频繁，所以，各保险公司在经营管理中出现的各种不正常现象和严重问题，从而导致整个保险乱象非常普遍，就不足为奇了。
