打工仔江湖之路经验之二：“歧视”和“门道”以及树立好老板的崇高思想修养
“歧视”对每一位打工仔来说是非常的反感，看不起人或另有的事非;只要我们理智去面对和排除这些干扰，它是不会在我们这些打工仔当中风吹草动的;那我们怎么去克制这些人用“歧视”的眼光看呢?就是树立我们打工仔应有的思想修养，那该怎么去树立呢?首先为自己制定以“计划”来发展，养成良好的、有规律的生活、工作、学习和爱好(兴趣)等等的习惯;就象我们在51CTO 技术中不断的学习、进步和IT人的创业、敬业、守业的那种友善以及无畏不惧的精神，他们也是有自己创造与发展事业道路的进步。 谁愿意一辈子做打工仔呢?谁不想能成为一位有学问和有事业的、有科学的创业者呢?史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)不也是从一位有计划的才进步到一位卓越的苹果CEO这位科技巨人曾经在过去十年接连推出iPod、iPhone和iPad等等中引领出市场潮流的新产品的企业家吗?深深地体会到史蒂夫·乔布斯那些创业者的精神启发了我们对他的事业敬仰和树立他那种不曲不恼创业者的崇高思想修养，仅是这样使我们学习他那些对事业的执着和科学技术的发展博有同感。才能就是财富，有力人才也就是有了技术，也是IT的那种利器在创造的道路上迎难而上。 比如以下用自己的语言简单归纳举列子：当今世界被授予该荣誉的共有7位科技精英，分别是发明家托马斯·爱迪生(Thomas Edison)、微软创始人比尔·盖茨(Bill Gates)、惠普联合创始人比尔·休利特(Bill Hewlett)和大卫·帕卡德(David Packard)、苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)、莲花软件公司(Lotus Development)创始人米切尔·卡普尔(Mitch Kapor)和Genentech创始人鲍勃·斯文森(Bob Swanson)。在他们当中都是博有思想进步成为科学技术发展网络人才;也是IT人的那种坚持不懈奋发向上的伟大精神。是时代的先锋者和MBA珍藏于智库的百科中。 下面我简单概括归纳举例子介绍和说明7位科技精英的一生创作和树立IT人的优良品德思想修养优点，他们都是经过毕生的努力才得出成果，托马斯·爱迪生(Thomas Edison 1847年2月11日——1931年10月18日)美国中西部的俄亥俄州(Ohio)的米兰(Milan)小市镇，他是美国的电学家和发明家，是一位“世界发明大王”。发明了留声机、电灯、电话、电报、复印机、电影、声波分析谐振器等等一千多种的发明成果和应有的贡献;他还曾为矿业、化工业、建筑业等领域做出博有的创造和显著成效的主见。他缔造了人类的社会科学发展进步，是名符其实的一位天才的“发明大王”同时也是一位创业的“企业家”。 他曾被老师斥为是“低能儿”被撵出校门，虽然经过了短短三个月的读书，但他经过了后天的不懈努力和钻研。终于研制出他的伟大的发明，记说他的智商是160。这就是IT人奋发向上不懈努力中得来的精神财富。他曾说过的其中一句名言：“我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类造福。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了”。爱迪生的毕生发明造福了人类，是人类的一个时代发展向另一个新时代进步，促使人的生活落后面貌逐步转向多姿多彩的进步社会。这样便满足了人类贡献的需要。 比尔·盖茨(Bill Gates)出生于1955年10月28日，18岁创建了世界上最成功的微软软件公司，是美国微软公司的董事长，他曾撰写了《未来时速:数字神经系统和商务新思维》(Business @ the Speed of Thought: Using a Digital NervousSystem)和《The Road Ahead》(《未来之路》)两本书，书中提到的含义讲述了学习计算机技术的发展是如何以崭新的方式来解决商业问题，他还曾推出过IBM个人电脑(PC personal computer)、英特尔x86系列处理器的操作系统、Windows 3.0、windows 95操作系统、还推广了CD-ROM、Dos命令、Windos 98 、Windows 2000以及Windos XP，随之还开发了Windows 7、Windows 8等等的一系列版本的精品，除此之外，比尔▪盖茨还是一位是ICOS公司董事会的一员，这是一家专注于蛋白质基体及小分子疗法的公司。从1995年到2007年的《福布斯》也曾在全球亿万富翁排行榜中，比尔·盖茨还连续13年蝉联世界首富。2008年6月27日正式退出微软公司，并把580亿美元个人财产尽数捐到比尔与美琳达·盖茨基金会。在2011年9月，《福布斯》美国富豪榜发布，盖茨以590亿美元居首。真是一位世界的名流巨人啊! 比尔·盖茨也是很多其它生物技术公司的投资人。比尔▪盖茨还和移动电话先锋Craig McCaw一起投资于Teledesic。计划是使用几百个低轨道卫星来提供覆盖全世界的双向宽带电讯服务。 他们拥有IT崇高思想品德和修养素质，超出我们平常人所突出的想象、非凡惊人的思想。能够使在没有的科学技术领域变成为有进步的领域先锋，去为人类创造出科技生活、精神生活的共享生活用于网络和信息交流的那一片天地。 使一个没有网络科技时代改变到另一个尖端的 网络高科技发展时代，会产生那些名流著作，他们没有那种“歧视”的眼光和傲慢的气势。但有那骄傲、光荣、盛气凌人地创造出他们骄傲广阔的高科技发展，使人类逐渐迈向进步时代的精神财富和做出了人类伟大的贡献。是令人敬佩和敬仰的。 比尔·休利特(Bill Hewlett)于1913年5月20日出生在密执安州AnnArbor市，比尔·休利特是硅谷之父和惠普公司的创始人。比尔▪休利特利用其研究的课题“负反馈”，研制成功了阻容式声频振荡器(HP200A),这是一种用于测试音响设备的电子仪器。同时设计了保龄球发球信号的装置;在体育界也受了博大的影响。休利特和帕卡德，还有他们的两个同学Ed Porter,Barney Oliver在1937年8月23日举行了第一次“正式”创业会议，会议记录的标题是“创业计划的初步组织规划和工作纲要”。他的提议是：“以人为本，奉客户为先，提供高质量的产品和服务”来作为“惠普之道(The HP Way)”。因此这些提倡使他的事业更加进步和突破。表现了比尔▪休利特对做事的态度与其思想品德的崇高修养，对待社会的发展价值观念的负责和民众的信任感。 大卫·帕卡德(David Packard)于1912出生于科罗拉多州普韦布洛，是惠普公司的创始人之一;1957年，帕卡德提出一种新型的管理模式，比如：闻名于世的“惠普之道”(HP WAY)：“客户第一，重视个人，争取利润”。即每个员工都有他的重要性，尊重每一个员工的价值。他的创业“惠普之道”是：
五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。而且每个
惠普人对五个核心价值倒背如流：
(一)相信、尊重个人，尊重员工;
(二)追求最高的成就，追求最好;
(三)做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德
的事;
(四)公司的成功是靠大家的力 量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成;
(五)相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。
这五个核心价值观深深地表现出了大卫·帕卡德那平易近人的崇高的思想职业道德修养，做事的态度优良品德，对造就人才是取之有道、善用人才和对员工的尊重以及有责任感，对客户的承诺和友好的态度评价，对IBM-业务的完善企业管理方法，同时还对员工的生活“福利计划”以及对员工充分信任和肯定，加强“企业管理水平”和“客户的售后”的服务表现;并且很好的对企业或公司的进步设定目标或用实须有效的方法进行技术创新。 他强调企业注重的不是技术而是重视人才，真所谓有了人才也就有了技术，企业或公司也就可以大量进行产品开发。也就在1989年，连工作站电脑的早期霸主——阿波罗计算机公司也便成为惠普的“囊中之物”;但惠普公司在个人计算工具领域最大的贡献是率先研制出科学计算器。美国著名科幻作家阿瑟·克拉克写过一部《畅游2001年宇宙空间》的科幻小说。他们惠普公司还销售了一种HP9100A型台式计算器，与其同时他结识了一位在迪斯尼电影公司担任音响工程师的哈金斯，哈金斯正在为一部电影《幻想世界》准备一个声道，就这样，惠普公司创业的第一年就站住了脚跟，而且惠普公司的销售收入是5369美元，同时的利润是1563美元。成果真是客观之值了。 史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)于1955年出生，乔布斯的发明产品品牌拥有313项科技专利;比尔▪盖茨有9项专利，谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)和塞吉·布林(Sergey Brin)也不过“十几项”。这说明了乔布斯在发明上获得了骄人的成绩。也是他的在发明上对工作的态度认真对思想的修养一丝不苟的精神值得我们学习和赞扬。这些系列品牌都在国际受到广泛使用，以下是他的产品发明不同年历所申请的专利。
- 1980年11月申请，1983年4月获得的“个人电脑”专利
- 2005年8月申请，2009年9月获得的“超便携媒体播放器”专利
- 2009年1月获得的与触控设备的用户界面和指令执行相关的专利。
- 2002年10月获得的与Powerbook相关的笔记本电脑设计专利。
- 2010年12月获得的便携通讯设备的电话界面专利。
- 2000年3月获得的电脑键盘设计专利。
- 2000年1月申请，2005年10月获得的单窗口电脑界面专利。
- 2003年8月获得的楼梯设计专利，该设计目前被用于苹果的多家零售店内。
米切尔·卡普尔(Mitch Kapor)于1951年11月1日出生美国纽约布鲁克林(长岛)，1982年，创建了Lotus公司，并且担任CEO。当时Lotus是美国最大的独立软件公司，是计算机软件业级最成功的改革者之一。1981年他成功的创建了莲花软件公司，成功的发布了第一个产品-Lotus1-2-3，这是软件史上第一个为用户提供屏蔽帮助内容并且在磁盘上附着使用指南的产品;看看他的的业绩收入的成果，比如：第一年可望达到200-300万美元。结果在第一年的实际收入就达到5300万美元，并且成功地上了市场的销售。第二年飙升至1.56亿美元。第三年更高达2.58亿美元。仅此而已Lotus1-2-3在上市仅仅的一年里，迫使VisiCalc就停止了销售，无法存活。1985年Lotus的员工已达千人，是当时最大的独立软件公司。直到1988年4月，微软才超过Lotus，成为头号软件公司。1995年，Lotus以32亿美元的身份卖给了IBM，他还是一位BASIC的语言黑客;此时卡普尔发起创办的电子边疆基金会(EFF)，其实这是维护黑客利益，被称为是计算机业的美国公民自由协会 (ACLU)。 卡普尔也因此成为80年代到90年代是世界最具影响力的计算机人物和黑客界最具影响力的人物之一。虽然在科技中是有了进步，但且也影响了网络的发展和对科技进步的亦不利的发展的一面，黑客是有目的性的进行网络的责杀和攻击;影响了一些开发者和娱乐网民的正常秩序，并且引来了一些不法分子的不正当手法，他们也变可以为所欲为的作出某些事来，但从某种角度来看对网络的发展也是也是令人刮目相看的，当时他与比尔▪盖茨被称为美国软件的双子星。 鲍勃·斯文森(Bob Swanson)，在这球化挑战的行业里，模拟芯片制造商凌特公司董事长兼创始人Bob Swanson的看法有些违反创作的常规。他还认为，应该极端关注供应链管理会让人背离常理的分析，误入歧途。其实“供应链管理有很多拥护者，他们以为存在一种具有魔力的方法，能解决供需问题。”Bob Swanson说，“但实际上，很多时候OEM们都在想方设法逃避自己预测不准的责任。”其实Swanson的观点似乎显得陈旧且异想天开。但在他的领导下，业务复杂的凌特公司却运营得非常出色，它为1.5万个客户制造7,500种以上的产品，拥有3,100多名员工，其芯片毛利率高达78%，位居行业之首。BOb Swanson说：“OEM 必须对自己的预测负起道义上的责任。交货前指定期限内的库存归OEM所有，他们不能食言。这说明这是他们对客户的服务宗旨，在90年代，OEM客户试图用与竞争对手合作来迫使我们解除这个条款，他们逼迫供应商承担所有的全部风险。 但是，并没有一个客户好到足以让我承担全部风险的地步。”American Technology研究公司的分析师DougFreedman说，凌特每年的资本支出为1亿美元，这只是数字芯片制造商资本支出的1/10。使数字芯片制造商必须使用尖端设备，而凌特公司可以使用较老的设备进行生产，这就使凌特能够避免使用合同制造商。Bob Swanson 还说：“世界上最好的软件也不能解决愚蠢的预测所带来的问题。”相反来说，就是将凌特公司用相对陈旧的ManMan软件管理总会计报告，进行应用Promis跟踪生产过程中的库存，同时还用SD&G跟踪销售订单处理、应收账款和成品库存。能够很好地利用这些库存方法是一项客观性数字进行微观处理储存，是一项行之有效的设计科学方法。 凌特按照自己的需求定制这些经过考验的程序，以全面实时地了解生产情况。Maier说：“我们用这些应用软件收集和整合数据，而不是用它们做决策，做决策的是人。”一些新厂商进入市场亦对凌特井然有序的系统造成了冲击。例如在几年前的外包风潮中，凌特必须学习如何对付大型合同制造商，这些公司并不总能很好地控制库存，因为他们手上的现货可能要供应其25个客户，而且每个客户都有自己漏洞百出的需求预测。必须作出对客户的态度诚恳。 BOb Swanson还承认，就算像凌特这样的公司也面临着一些无法解决的问题。除了在芯片库中保持合适的库存量以拥有灵活性，其没有办法缩短16周的芯片生产周期。Swanson也意识到，很多客户眼下就不知道一周后需要什么。 Bob Swanson 说;能做到这样全赖以他们的全球性的公司都有业务往来，这样便大大的引进了一些该公司定期向凌特购买200多种器件，包括稳压器、放大器和其它模拟电路，与其用于其导航的设备。对以这些开发和应用的软件，是起得很大的作用的。 让大家认识的 Genentech，即是基因工程技术公司，成立于1976年，创始人风险投资家罗伯特·斯万森(Robert A.Swanson)于1947出生，他和生物化学家赫伯特·玻意尔博士(Dr.Herbert W.Boyer)于1936年出生西宾夕法尼亚州的一个偏僻乡村。20世纪70年代早期，玻意尔(Boyer)和遗传学家史丹尼·科恩(Stanley Cohen)开创了一个名为DNA重组技术的科学新领域。斯万森(Swanson)为这一突破激动不已。并且对人类的基因组织起到了有所研究的价值，仅此而已，它的出现填补了人类医学空白和社会进步发展的人类DNA创造出了一个新台阶。 学习中当然是学习他的外在优点和内在的函养思想品德与其语言的谈吐、性格的修养、生活的习俗等等归纳起来说也就是德、智、体、美、劳的这5项表现;以他们的那些精神为榜样是我们的楷模，因此每个人都各自不同生活方式，同时也存在缺点，从我多年打工的经验来看，这5项能够很好地融入到我们对社会的评价领悟经历过的经验与其到对打工仔拥有的心态，有着支持重要的意义，对自己也是一个很好的交代，虽然多方面的作法是不同，但它们的发展内在意思事项是相补相成的;比如在遇到难题时，想到的是要懂得由浅入深去换位思考问题，促到很好的把问题解决，思想也就没压力了，自因为如此，有了思想的压力，负担就大了;也就顾虑了，然而只要我们敢于面对困难，困难总是会消失的;只要你努力追随有卓越成效的和学习IT人的他们那些刻苦耐劳努力以及修养思想。
作为一位品德“创优”的员工，除了工作突出的，首先是他的说话语言态度仪表，所谓说话语言就是说话要平易近人，态度和蔼可亲;便是我们有了属于自己的定位的思想方针路线，做事有主见、思考、分析细节有成份、由浅入深与其一切事物发展的客观因素来对事物的判断。所谓定位就是遇事态度要冷静，不要急于求成、细微的把一切常规事物的发展来进行有规范的处理;然而也加强了我们的思想素质的进步教育，所谓素质是我从生活碰到的、学习的、工作的、说话的谈吐大方、性格的态度修养与其做人的本份(就是把职业道德中的德、智、体、美、劳去有规律、有进步、有健康、有语言美、有智慧勤劳的造就属于自己崇高的思想修养;)其实生活并能很让我们去完善自己或用这种语气去对于他人的接近，生活的社会是复杂多变的;只有对自我思想的态度认识和了解自我;对他人与其一切事物的发展是否有规律、承诺和负责任。不需要那些多愁善感思想，我们要的是保持清醒的思想头脑，参考一切客观事物的发展来思考和实践。思想往往是需要迎接一个应变来抒发万变的思想来进步，并不是那愈沉在虚伪、那灯红酒绿的悔之未改的世界里，去做一些任意自己喜欢做的事。那是一些不寻常的行为，而是让我们从生活当中去培养自己和锻炼自己;这样便提高了我们的思想觉悟性和创造性。 其实，每一个人都有自己一段美好的回忆，只是我们的成长的成长过程需要的是时间，而在这些时间当中会经过单纯、不成熟、也有顽皮透了的过失;“德”才兼并，确实一个让人有几分嫉妒，在这成长的过程中的思想也是单单薄弱的，也是不懂得去换位思考，也是需要我们去对思想的约束产生理智，形成这种容易让人理解的做法。从我们职业道德的内在“智 ”， 是我们的起点，不单单是在劳动中去形成我们这种思想，发明家爱迪生就是具备着这思维智商，他应有的这些天赋，在没有这种进步的情况下，然而在头脑思维转变中形成与万物的转变来进行对事物进步思考，对精神的“智”商提高是有一定效益的，促使这些细微的研究事项、小事中的分析、去思考、实验和记录，来作为我们在实验中得出的结果鉴证;虽然他读的书不多，但从他的从他的思想思维去看，他的智商确实超出平常人，爱迪生的智商是160，这真是天才的塑造，使事物的外在和内在的体裁来比较有规律和完善，起掘与民，用之以民;智慧往往是属于勤劳和善良的人。然而他们的这些创造财富使我们人们对于他们的智慧作于评价和永远的怀念。他们拥有着IT人的勇敢和顽强不息的那种创造精神，他们不要那些跑马观花，要的是日新夜异、循序渐进地不懈努力的创作。创造出他们辉煌的成就。 “门道”谱写我的思想能够成为有理性的思想概念，来形成对品德的修养素质，太阳每一天是新的理念，对人与人有良好的个性、态度、语言表达是受到了孔子的思想学和道家学。对事物的发展彼此之间养成互相尊重、尊老爱幼的仁、德、美等等优良传统习俗，阶梯性的思想以介入门的一切事物所产生对社会的哪一些思想表解与个人认识的看法，在人的高效思想的进步发展过程中常以德、智、体、美、劳等多方面探讨社会发展的实体，实践到的、来产生由低级阶段向高级思想阶段发展，归根结蒂应用以对跨越自己超脱俗面向社会的精神面貌，然而发掘了我个人思想的进步，社会就是一个很大舞台。也是用我毕生的经历来编写打工经历过的事作出自我评价，对人的素质涵养和思想的修养评价作出自己的一份努力，同时很好的认识了社会的思想进步、人与人之间的关系、情感作出判断和职业道德的修养价值交流。 自语我们怎么去参入这个大舞台，毕竟对社会有所认识和经验的积累;规划经历过的、怎么去适应、怎么去看待问题、怎么去与人交往、怎么去工作、生活和学习，叙述了自己打工时的所见所闻一些身边的从观察大的方面去规划思考小的、细微的生活、工作的事迹。 打工仔的成长是在不断地吸收积累经验，思想的修养作风、行为的态度、语言的谈吐、人际的交往以及成为有文化、有理想、有道德、有事业和有科学的好老板。怎么才能成为一位好老板呢?很多人都会这样认为，好老板是能够对生意上的往来运行正常，其实并不完全对，老板其实也要对员工的工作要负责，为什么呢? (1)就是要经常与员工彼此沟通，这样便很好的对员工在工作上的一些问题，比如对工作进度改善，对他们的生产技术了解和询问，讲一些自己的经历和经验以提高员工对工作上的认识能力。 (2)好老板对员工要有“度”，“度”就是心以及老板的态度和度量;就是说对员工的一些看法 ，给序错误与批评，能够有奖励的还是要给序奖励，还要能容下员工所提出的一些问题，不要一面性责怪员工，老板要有宽宏大量的气度，也要对员工有一定的规范性机制，这样便对企业的发展形成了一个很有效的规划。所谓机制就是对生产力的发展采取有规律、有方法、有步骤的去实施有效的体制去进行细节性细微的分析和理解，把这些细节做法都能用在于决定我们的成功。好的老板总是流露出他的外在的气质、风度和修养。“气质”大方得体是老板的外在性格，魅力是他的时尚，使他的仪表更加吸引人;自然而然会突出他的能言善辩的做事方式和人际关系的交往之典范。“风度”是说什么摆阔气或说摆什么架子啊，这也是我们对事的体会看表面还是看他的内在流露的态度，而不是看事件的表面，以及夏商周朝代时的孔子的儒学那憨厚之仁德的表现，尊老爱幼、互相尊敬是彼此间一种人与人的外在美的思想表现，对文化思想的进步留以后人学之，然而对思想的品德更是优之，能增进之间的友谊。并不是我们随意的做出一些冒昧的事来，不是虚假和要么没面子，而是通过认真和谐的有那只真的感情造就老板的高雅品位。“修养”是在好的经验的磨练中日臻成熟的，也很好巩固自我的意识以及遇到的思想品质，温涵的那一份富裕有文化、有才华的思想品德。同时好的员工总是会为老板的利益去着想的 ，拿出他们的干劲来，因为员工的态度是要经过时间去培养和教导的;在工作上存在的问题老板还需要去帮他们解决，不要闲烦恼和顾虑，有了你的帮助员工的在思想态度上必定会有所提高和认识的 ;员工也会自觉和消除了对老板的一些看法;这样员工定会对老板的尊敬和信赖。 (3)关怀和关心员工是好老板做事的细心、体贴和负责任。这是老板对员工的感情交流，平易近人;除了工作外，互相体谅，并且对员工工作的思想工作也会有所提高，比如工作的勤恳、认真和进步。老板与员工打成一片，彼此都互相帮助，也是老板对员工有个很好的交代，这也是我们看到老板的思想品德修养。 (4)节日的到来，老板有可能与员工共同分享这份喜悦，中秋节、国庆节和元旦等节日，比如：生活娱乐晚会或团队出去旅游、野外活动，加强了与员工的集体文娱文化生活充满着生机，并对社会更加了解和贴近，也是员工的沟通方式;员工便以厂为家这样的感觉;员工的工作干劲会更加努力。 作为一位好老板和IT人，他们的事业总是在不断的进步，好的思想品德修养是经过了努力学习和付出必定会得到了回报。与其同时好老板和IT人与思想修养是离不开的。勤劳和智慧，他们的事业发展都是离不开的;我们所尝试过的思想品德修养的涵盖德、智、体、美、劳这5项都具备的优点。
