九州上下，“人心不足蛇吞象”的典故，可谓家喻户晓，就连小学生们都能说出个一二三来。
还怪呢?谁都知道这是非正能量的事，偏偏又好其道，甚至不惜一切的就想着要“吞象”。
网上的一则消息称：某单位的某人，因为退休年龄一事，跟上下左右较上了劲，四处活动，到处奔波，闹得不亦乐乎。
20世纪70年代以后的很长一段时间，机关、事业单位，以及厂矿企业的员工退休时，可以安排一个孩子工作，俗称“顶替”。在计划经济时代，这是一项很好的惠民政策。不过，在实际操作中，有许多事情是始料未及的。有的人家，子女多，“顶替”难以落实到人。有的人家，孩子的年龄或大或小，没赶上趟，不能“顶替”。还有的人家，没有需要“顶替”的人，却又不想浪费了这个“顶替”的指标。如此等等，演绎出了五花八门的故事。有的趺宕起伏，有的惊心动魄，无一不精彩纷呈，令人眼花缭乱。
某人就是其中之一。据说，父亲退休时，他还不足15岁，达不到“顶替”的年龄。于是，父亲跑单位，托亲戚，找领导，一番神操作。终于让某人“顶替”上了，成为光荣的“工薪一族”。
时光荏苒。一晃，几十年过去了，某人没有做出过什么贡献，却眼睁睁地看着快到退休的时节了。人生如草木，自是一春秋。无论怎么不甘心，不愿意，岁月就是这么地无情，无法改变。
怱然的一天，想起来了：不对呀，我上班时……按实际年龄算，到退休还有好几年呢。
早退休，晚退休，对于一个本就无所作为的人来说，倒也无所谓。但是，问题不在于有没有作为，在于……
而今，人民的幸福指数节节攀高。尤其是公务人员的工资、福利待遇等都达到了空前未有的水平。可以这样说，一个三口之家，只要有一人端着稳定收入的饭碗，这个家庭的生活便基本无忧了。
当然，这是指在职人员。若是退休了，待遇依然不低，却与在职人员不能同日而语。导致很多人不想退休，千方百计地想着法儿，要迟几年退休，能迟一个月退休，都是幸福中的幸福。
某人参加工作时，岁数虚报了三年。如果，把这三年拿回来，继续享受三年的在职待遇，会是什么概念?不需要掰着手指头算，都能弄明白，那是白花花一大把的真金白银啦。要是就这样退休了，这银子谁给?
一段时间内，某人坐不稳睡不安，茶不思饭不想，根本无心工作，就连做梦都在筹谋着怎样才能完成心底里的那个企求。
怪了，就是想不到一个很好的办法。怎么办呢?难道……总不能因为没有办法就不办了吧?不行，得办!反正自己是老同志了，即使职务不高，也还有些“头脸”。说话的分量不重，还不至于落水无痕吧。对了，先找单位里的人事科，跟科长“商量、商量”，看看有没有说话的“空间”。
某天，某人的口袋里揣上一包“软中华”，趁人事科只有科长一人的时候，溜了进去。科长差不多四十来岁，也是“老机关”了。此时，他正在看文件，没注意到有人进来，猛一抬头，倒被吓着了。不过，见是熟人，也没怎么大惊小怪。笑着说道：“哟，早啊!有事吗?”
“哦，哦，没事。”某人有些尴尬。但是，他立马给科长递上一支烟。说：“没事，看你的门开着，就进来了。”
科长的目光虽然温和，却有一丝不易察觉的警惕。他手上接过香烟，心里却在思忖，这是无事不登三宝殿吧。说道：“有事就说嘛。您老跟我还客气?”
某人要的就是这么个效果。笑嘻嘻地说：“这不快要退休了吗。我呀，年龄可能搞错了，应该还有三年才到。不知道档案里是怎么记载的，能不能……”
“您是说档案有误?”还没等某人说完，科长就明白了，接茬说：“您是明年退休，不是今年。我们也没报您退休呀!”科长说完，一双眼睛紧盯着某人，似乎在问：“还想知道什么?”
某人的双手向身体两侧一摊，说：“我知道是明年。可是，我的年龄弄错了，今年不算，我还有三年才到退休的年限呢。”
科长没说话，却笑了，笑得有点神秘。过了一会儿，他看某人没有想走的意思，又说道：“您的档案我看了，领导也看了。有可能您说得对，年龄有误。您是否知道，您档案里的第一份材料上，年龄是被涂改过的。您说说，这是怎么回事?”
立马，某人的额头上冒出了冷汗，眼睛也不敢直射科长了。目光有些游离，嘴巴里更是说不出话来，仿佛做了贼被人在瞬间揭穿了似的，很是难堪。
“我们分析。”科长继续说：“这个事，可能与你无关。但是，这个事是违规的。不过，已成事实的事情，就不可以再往回改了。您说呢?”科长一边说，一边看着他。
一时，某人无言以对。两只手摁着桌边，不知道怎么是好。半天了，他才失魂落魄地走出了人事科。
回家后，渐渐地镇静了下来，再一回想。“唉!”深深地叹了一口气，恨自己的应变能力太差，怎么就不知道换个思路，往深里说呢!
父亲说过，“顶替”时不改不行。后来，历次填写“履历”，怕跟第一次改的年龄有冲突，也就“一改”到底，再也没有填写过真实的年龄。现在呢……肠子都悔青了。
按说，这事已尘埃落定，不能再说什么了。然而，某人的心呀，如同打翻了醋瓶子，乱七八糟，不是个滋味。尤其不能想，在职人员的工资福利……不行，还得想，还得说，还得找人!
这回不找本单位了，找负责退休审批的S局。而且，直接去S局的R科。当然，某人不是糊涂蛋，知道要有过硬的“证据”，不能凭空说话。
某人找到了S局R科的H科长。这位科长年纪不小了，是属于站好最后一班岗的人。某人说：“我们单位说，明年我就到‘站’了。可是，我真正的年龄还有三年才到，怎么能这样不负责任呢?不到退休年龄，就要我退休?你说说，这样的办事，怎么能叫人信服呢?”
H科长认真地听着，没插一言，待某人说完了，才问道：“您是哪个单位的?”像是特别的勾起了某种记忆。
某人不假思索地回答说是某某单位。然后，直着脖子，看着H科长。这位科长思索了片刻，大概是想起什么来了，笑着说道：“你可能想多了，退休是有政策规定的，不可能瞎干。”同时，随手示意某人在他对面的椅子上坐下来。他自己也在椅子上坐稳了身体，笑呵呵地说：“退休，主要是看档案。当然，有的人可能记忆出了问题，填写档案时也有不一致的。不过，这个问题好解决。我们以档案里最早、最原始的资料为准，不会糊里糊涂的就办了。”
H科长继续看着某人，是想听他还有什么要说的。某人从口袋里掏出个小本本递给H科长，说道：“档案是怎么记载的我不知道，这户口本上的记录才是我真正的出生日期。其实，早退休迟退休没什么关系，我要的是实事求是!”
H科长翻过来覆过去地看着那个户口本，黄色的硬纸封面，有些破损，是早已不用的旧户口本。但是，内页的页面、文字、印章清晰可辨，确是真的。而且，某人的姓名、年龄等记载也如某人所说，几无偏差，应该属实。
H科长愣了半天没说话，却又觉着有话要说。又过了好一会，H科长说道：“这个呀，不好说了。我们依据档案，依据你们单位申报的材料。没有依据，我们是不会凭空审批的。”然后，什么也不说了。
某人离开S局，心里头像是塞上一团棉花，既堵得慌又无法痛击，非常地不舒服。但是，他从H科长的神情上，似乎又看到了一丝说不明白却又有点滴希望的东西。
一天早上，某人又找到本单位的人事科。科长还未坐到自己的位子上呢，他就将一张纸条子放在科长的面前，硬生生地说道：“科长，请你签个字，我必须再干三年才能退休。我有户口本作证，我的档案年龄是错误的，一定要改过来。而且，我到S局去问过了，他们没有认定我明年退休!”理直气壮，不容置疑。
科长被他说愣了，下意识地看了一眼桌上的条子，是某人写的“要求延迟退休的报告”。还有那个小本子，是早年的《户口本》。科长很不自然地笑了笑，说：“这个东西能说明什么问题呢?”
某人回答道：“说明我的档案年龄是错的，我要改过来呀!”
科长没有说话，似乎什么都不能说。说对不好，说不对也不好，仿佛有一只无形的手在另一侧挥舞着。
明眼人一看就清楚，科长不说，不代表他不明白。他知道，他的真实年龄没问题。可是，他的档案年龄也没有问题。要说有问题，问题就出在档案是谁涂改的。而且，几十年了，一直将错就错，这错还能叫错吗!他是既不想得罪人，又不想为此事承担任何责任，更不想跟他多费唇舌。反正，他的上头还有领导嘛!
此后，某人一改“温和”的面孔，找领导理论，找单位拍桌子，甚至骂人。不依不饶，不了不休，无时不闹。弄得人们不敢见他，碰到了，也都躲着些。
某人的行为，表面上看，只是要求恢复本来的年龄，并无大错。那么，他真正的动机呢?
几十年来，我们在改革开放中获得了从未有过的利益。但是，这一切都是建立在公平、公正的基础之上。是在社会主义制度下，实行合理的分配，不允许任何人搞特殊。
早年，组织上给他开了“绿灯”，使他走上了工作岗位，拿到了别人一时还拿不到的“红利”。现在，到了退下来的时刻，就应该把岗位转移给他人。可他呢，既拿到了不可以拿到的实惠，又想拿到更多更无理的“红利”，岂非怪事?
泱泱大国，十几亿人。如果，人人都这样想，也都这样做，需要多少大象被“吞”哟!
2021年12月9日写于合肥翡翠湖畔
