阅读，可以提升我们的人文修养，可以改变我们对待人生的态度，让我们阳光而自信，让我们在喧嚣的当下从容而淡定。所以我爱读书，我爱读企业管理方面的书，其中刘力老师的《用心去工作》，让我读后就受益匪浅。
书中说：激情，就是一个人保持自发性，就是把自身的每一个细胞都调动起来，去完成自己内心渴望完成的目标。激情是一种强有力的工作态度，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。
是的，古往今来，任何事业的成功，没有激情是不可想象的。因为，我们得以延续的生命，一半是生活，另一半就是工作。如果缺乏对工作应有的激情，那么，工作必然会变成无休无止的苦役，就像古希腊神话中的西西弗斯：不停地把一块巨石推上山顶，而石头由于自身的重量又滚下山去。没有激情，工作就没有乐趣，更没有休止。
作为一名保安从业者，我身边遇到过一批又一批初入职的队员，刚开始工作时往往积极向上、干劲十足，对保安押运工作充满了好奇和激情。为了做好自己的工作，他们总会努力地学习相关的业务知识，不断地提高自己的业务水平，不断地增强金融押运的安全意识，充分发挥自已的聪明才智，努力去完成公司交给的各项任务，用实际行动力求尽快进入角色，大有“干一行爱一行、爱一行精一行、精一行干好一行”的劲头。然而，随着时间的不断推移，随着工作的不断深入，在对工作性质足够了解，业务技能足够熟练时，却渐渐失去了往日的工作热情。不少队员在失去激情之后还会每天工作，因为生存的需要让他们不得不如此。他们感觉每天的工作内容简单重复、枯燥乏味，没有丝毫的挑战性和成就感。于是心态浮躁，眼高手低，放松自我，失去热情，久而久之就会丧失工作的积极性和原动力。我想每一位管理者碰到这种现象时，心里都会十分着急的。
阅读是一种心灵上的慰藉，也是一种环境上的孤独。当我们与作者、与文章对话时，我们的环境是孤独的，一个人在静怡的环境中细细品读书中的故事、书中的精神。我由此想到保安从业者也是如此，我们每天在同一时间，同一地点，面对着多日不变的工作环境，重复着同样的工作内容，有相当一部分人的心里都会或多或少的产生一种厌倦、一种倦怠。因为厌倦，从而导致身心疲惫不已，精神不振，斗志渐失，直接影响到工作热情与效率。然而，我们回过头来细细想想：一份工作很有乐趣或很烦人，完全取决于我们的态度而非任务本身。在工作中，是你的态度而非能力决定了你能达到的高度，积极的态度和高涨的热情，会保护和加强自已的希望的实现。
日子就这样一天天地过去，不少队员回想起刚入职时想轰轰烈烈干一番事业的冲动和誓言，逐渐被日复一日枯燥乏味的工作所冲淡，这种现象的形成，对我们基层管理者来讲，无疑是一个不好的信号!那么，如何去及时化解并引导这种趋势呢?是的，把工作与快乐连接起来，选择激情，尽职尽责的激情让他们与众不同，这才是最重要的。
因此，一个出色的管理者自己并不一定是全能的，但只要你能调动队员的工作热情，你就是可赞的。同时，一个负责的管理者不仅是一个让自己具有工作激情的人，也是一个善于调动队员的工作激情的人。如何把他们在工作中所需要的那种热情和行动，那种坚守和勤奋，那种主动自发、任劳任怨的精神激发出来，让他们从内心里明白自己在为谁工作;明白自己工作来之不易;明白有了热情，工作中就不会吝惜奉献;明白工作是一种责任、一种承诺、一种义务、一种使命，并始终保持一种积极向上的工作态度，为自己的行为负责，这种态度是那些成功者与一事无成者的最根本区别。
让他们知道工作是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。让他们知道简单平凡的工作不是他们失去工作热情的借口，倦怠的越久，失去的也会越多，一味的倦怠并放松自已，只会让自已一事无成。因此，对待押运工作没有任何借口，必须具有足够的激情，带着这种激情用心去工作。很难想象，一个缺少激情的队员能够出色地完成自己的工作，更别说能够取得优异的成绩了。
热情像一把火，它能点燃人身上的潜能，它可燃烧起成功的希望。人有热情自然就有了原动力，有了原动力就能产生积极性、主动性，有了积极性、主动性就会自主自发的去做事，一个人变“让我做”为“我要做”事情的时候，工作时就会保持高度的自发性，就会把自已的每一个神经都调动起来，开动脑筋想办法，全力以赴，不找任何借口，去完成自已内心期望实现的目标。
比尔·盖茨说过：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个优秀的员工最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他。海尔集团的老总张瑞敏说过：“什么是不简单?把简单的事无数次做好就是不简单;什么是不平凡?把一件平凡的事无数次做好就是不平凡。”然而，支撑着这种不简单、不平凡的动力就是激情。
工作，就是需要激情!因为它能激发人的创造力与行动力。有研究表明，如果一个人对工作的积极性高，就能发挥出全部才能的80—90%;如果一个人对工作没有兴趣，就只能发挥他20—30%的才能。人的激情一旦融入到工作中，就能发挥出无穷无尽的智慧和力量。没有激情，任何行为都不可能持续长久。激情能够让人全身心地投入到工作中并把工作当成一种享受，这种内在的精神力量才是鼓舞我们认真工作、持续创新的动力。激情能把人身上的全部潜能都调动出来，能使人全身所有的神经都处于兴奋状态，去战胜一切有碍于实现既定目标的困难。
一个人没有点儿工作激情是不行的，一个团队同样如此。工作中的激情就是永不屈服，永不放弃，永不满足现有的一切成就。惟有激情四射、情绪高涨的团队，我们才能取得更大的收获。
