“领规”，一直以来都是以压服的方式强化管理，并都是针对在下位的员工，不管对错，都得听管理者的，反之，让你没有好果子吃。然而时至今日，“领规”不仅“与时俱进”，还被极少数管理者曲解，并引发了一些不尽人