治“恶”当从“根”着手
文/巴木（四川）
某地工会帮外国人维权讨要到近47万元拖欠薪资奖金一事，本来是件好事，却被网友批评质疑上热搜，再次引起了人们对工会的认识和思考。近年来，农民工讨要拖欠工资遭殴打，或采取极端方式讨要工资被冠以“恶意讨薪”等事件充斥网络。网友质疑，如果没有“恶意欠薪”，哪来“恶意讨薪”？工会扮演着什么角色？为什么工会在某些情况下无法为农民工提供有效的帮助和支持？这些问题不仅需要工会自身深入思考，更需要社会各界对工会的支持和监督。文/巴木（四川）
为官避事平生耻，软肩难扛硬担子。“组织起来，切实维权”是新时期新阶段工会工作方针，也是工会组织存在和发展的必然要求。为此，从“国之大者”到“民之关切”，工会组织当不忘初心、不辱使命、不负期盼，加强自身政治、作风、阵地、能力建设，到群众中间去，到生产一线去，到矛盾多发地去，做好劳动合同签订前、劳动合同履行中和劳动争议产生后三个阶段全过程的维权设防工作，坚持“法”字当先，“维”字当头，预防欠薪和化解讨薪矛盾。工会干部要志不求易，事不避难，练就敢于担当、实干尽责的铁肩膀基本功，保持恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争的状态和作风，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，克服遇到“疑难杂症”绕道走，切实化解风险，维护社会和谐高质量发展环境，发挥工会维权作用。
笔者认为，做强做实思想认识、组织覆盖、资金预设、法律宣传、帮扶援助、监督检查等“六到位”，加强与企业、政府等相关单位合作协调，为农民工争取提供更多更好的服务和保障。扩大工作范围、服务对象，拓展多元化的服务模式和渠道，加强与社会各界的广泛联系和沟通，与广大职工同呼吸、共命运，为职工发声，为农民工维权，使工会成为企业和职工“双赢”的坚强后盾。
思想认识到位是治“恶”的核心。要根治“恶意欠薪”和“恶意讨薪”之恶，化解社会矛盾风险，维持社会和谐稳定，贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，落实好以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的各项决策部署，各级政府和工会组织要高度重视，建立健全联系会议制度，成立“1＋1＋N” “治恶清欠”领导专班、工会工作专班和跨部门协同专班，定期通报分析研判风险，确保工作有制度、管理有领导、落实有人员、治恶有成效。
组织覆盖到位是治“恶”的基础。严格按照《工会法》，坚持哪里有职工（农民工），哪里就有工会组织的原则，充分利用互联网等现代工具保证入会、转会畅通，采取自愿申请、或登记入会办法，做到应入者尽入，实现职工（农民工）工会会员全覆盖。加强工会组织“末梢”建设，凡有25名会员以上的社区、企业、事业、机关等单位建立基层工会委员会，25名会员以下的组建跨部门、跨行业的联合工会组织，实现有班子、有吊牌、有印章、有制度、有阵地、有活动、有作为等“七有”标准工会组织全覆盖。加强最基层一线专（兼）职工会干部的政治责任、业务技能和信息报送等知识的培训全覆盖，使之真正成为风险第一知情人，信息第一报告人，纠纷第一调解人。
资金预设到位是治“恶”的先手。严格按照国务院《保障农民工工资支付条例》，本着源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，银行、人力资源社会保障及各相关业务行政部门应配合督促落实使用农民工的企业、工程、劳务派遣等单位建立保障农民工工资押金预设专用账户，加强监管力度，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，切实做到惩前毖后，防范在先，不留死角，为根治拖欠农民工工资问题先着一手，有备无患。
法律宣传到位是治“恶”的根本。充分发挥工会组织“末梢”网络全覆盖优势，坚持不懈地配合司法、行政等把普法课堂和普法宣传专栏开设到工厂、车间、工地、学校、社区、院坝去，把法律宣传资料发到企业主、职工（农民工）手中，利用“恶意欠薪”和“恶意讨薪”引发的血淋淋教训，分析利弊，讲清危害，指明方向，杜绝恶意欠薪，告知讨薪途径，坚定依法讨薪的信心，形成人人知法懂法，事事尊法守法，为依法治“恶”夯实法律意识根本。
帮扶援助到位是治“恶”的关键。充分发挥“末梢”工会第一知情人、第一报告人作用，把信息报送、纠纷化解、情况反馈纳入基层工会干部目标考核，一旦发现劳资纠纷，出现“欠讨”矛盾苗头，必须立即启动劳动仲裁、法律援助，不等不拖不延误，积极主动发挥“1＋1＋N”治恶清欠工作专班作用，结合工会“四季送”品牌，开展好“面对面、手拉手、心贴心、服务职工在基层”活动，对面临困难的企业、职工（农民工）提供政策优惠、资金支持等爱心帮扶，依法依规为共度时艰施以援手，及时把矛盾纠纷消除在萌芽状态。
监督检查到位是治“恶”的保证。采取“拉网式”监督检查，深入生产劳动第一线，召开风险收集座谈会，发放问卷调查，听民声、知民情、晓民意、解民困、化民怨、助民乐。随时随地掌握劳动安全、社会风险和劳资兑现情况，只有做到心中有数，才能确保治“恶”有术。紧盯重点领域，深入开展隐患排查整治，发现一个、解决一个，确保查到底、尽到责、改到位。要以“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”为标准，及时、全面、准确掌握职工队伍的不稳定因素，努力把“恶意”矛盾解决在基层、解决在当地，消除在萌发。
自2011年“6·11”开江籍商贩增城事件后，开江县总工会举一反三，主动作为，广泛制发《帮扶维权连心卡》，工会负责人、信息员的姓名、联系电话、住址和“无论您身在何处，工会永远是您家，请您有困难时联系我”跃然卡上，畅通了帮扶维权信息渠道，避免了农民工“投诉无门”的窘境。10余年来，该县依法为农民工讨回工资、医疗、赔偿等资金1000余万元，确保了县域内外无“恶意讨薪”事件发生。
