不久前，亳州市谯城区大杨镇居民医保缴费情况引发关注。一位网友报料称，该镇对2024年城乡居民医疗保险收缴费情况予以通报，并对征缴进度进行了评比，对未达标的村集体和干部作出罚款处理。对此，网友反响强烈。
12月7日，一张通报图片在网络上流传。该通报显示，截至11月23日上午，全镇居民医保缴费占比52.43%，征缴进度第一名的大王村完成率为73.01%。根据评比办法，大王村获得1000元奖励，而郝屯村、胡桥村因未达到要求被罚款500元和400元。此外，个人征缴进度未达到70%且排名靠后的居民将受到200元的罚款。
大杨镇人民政府一名工作人员说，征缴进度奖罚是每个村都同意的。他们认为，居民医保本身就是一项惠民工程，旨在督促村干部将宣传落实到位，奖励和惩罚是给村里下达的任务。
“征缴医保进度”事件涉及到社会医保政策、村级管理、公平正义等多个方面。其中，最引人关注的是对居民医保缴费进度进行评比和奖罚的做法。
一方面，这种评比能够倒逼村干部更好地宣传和推动居民缴费，提高居民参保率，确保医保政策的有效落实，保障他们的医疗需求。
另一方面，人们对奖罚机制的合理性产生疑问，是否需要通过罚款方式来强制推动居民缴费，而不是通过宣传教育来提高居民的自觉性和责任感。
谁都不糊涂，医保是一项个人缴费、国家补助、互助共济的民生工程，动员村民买医保是有必要的。但是，动员不等于强制，不能采取强人所难的做法。用“征缴医保进度”来考核数量，为了完成所谓的任务，把压力转嫁到村干部、村民身上，不达标，就罚款，如此一来，医保缴纳就变了味。
道理很简单，这事不是强制所能完成的。村民有选择不参保的权利，如果采取过激手段，极有可能激化矛盾，事与愿违。而所谓的“让征缴工作既纵向到底、横向到边，又任务到人、责任到岗”，也容易滋生形式主义，在执行中难免“动作”变形，让村干部牢骚满腹，影响到他们其他工作的开展。
在我国，城乡居民医疗保险是重要的社会保障制度，旨在为人民群众提供健康保障，是一项利民的好政策。好政策却需要以罚款的方式来促进，应该是这个政策在当地没能很好地落实。
要想提高参保率，宣传固然重要，但群众的体验才是最关键的。解决问题的最根本途径是把难点和堵点打通。当地相关部门应该做好社会调研，全面、充分了解民众的真实心声，为什么有的人不愿意参保?具体情况是什么?是负担太重还是觉得不值得?
每家每户的情况不一样，村与村之间也有差距。如果是确实没钱交不起，对这部分人有没有帮扶措施?如果是觉得不合算，是嫌报销额度低还是流程不方便?
许多问题不是单靠村干部层面就能解决的，不能一边是村民不愿缴，一边是一刀切式考核罚款，让村干部夹在中间左右为难。
基层治理是一项非常复杂的工作，绝不是靠几个文件、几项规定就能做好的;遇到问题，也不是靠罚款就能解决的。通过奖惩考核医保收缴进度，的确让医保收缴变了味。
可想而知，村干部为了自己工作达标，难免会想尽办法说服村民参保，这中间会不会出现夸大医保作用的可能性?会不会让村民对国家参保的自愿性原则产生误会?更有甚者，为了完成任务弄虚作假，甚至利用手里的一点儿权力迫使群众缴费。这样，任务可能完成了，但也损害了干群关系、影响了政府形象。
村干部工作需要考核没有错。但如何考核、如何激发他们的积极性，还需要动一番脑筋，需要更多的智慧。不要因为考核奖惩让参保政策走了样，把好事办得村干部叫苦连连、村民也不认为好。
民生工程要做到群众的心坎上，是一门艺术，讲究方式方法才能得到群众的认可。买医保，有保障，但一涉及掏钱，老百姓心里就会掂量掂量，如果相关部门不把工作做实做细做得深得人心，群众难免犯嘀咕，乃至心生抵触。
缴纳医保是件好事，应本着自愿的原则开展，与其逼着村干部征缴，不如换个思路。我以为，相关部门应该多在疏通和沟通方面下功夫，在宣传效果上做文章，让村民真正理解医保的作用和益处。
实践证明，凡事一旦强行摊派就会变味，乃至变质。从这个角度上讲，当地相关部门应该思量的是，如何有效地刷新工作理念，设身处地为群众着想，从群众的实际情况和真正需求出发，改进工作方法，千万不要做事与愿违的傻事!
